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令和６年度 企業の女性活躍推進宣言
「女性活躍推進宣言」とは
女性が働きやすい職場づくり、環境整備、制度の導入、採用目標などについて、企業・団体等が、それぞれの状況に応じた取組を宣言するものです。
新たに宣言した企業を紹介します。
女性が働きやすい職場づくり、環境整備、制度の導入、採用目標などについて、企業・団体等が、それぞれの状況に応じた取組を宣言するものです。
新たに宣言した企業を紹介します。
※ No.はすべての宣言企業を受付順に表記したものです
| Ｎｏ. | 宣言日 | 企業（団体）名 | 所在地 | 宣言内容等 |
| 340 | 4月18日 | (株)佐々木建設 | 佐伯市 | 【自主宣言目標】 ・女性が働きやすい職場環境をつくり、女性職員の採用を積極的に行います。 【自由記載事項】 ・業務の効率化をはかり、完全週休二日及び残業ゼロを目指します。 |
| 339 |
4月16日 |
(株)平野工務店 | 別府市 | 【自主宣言目標】 ・保育園送迎等のため時差出勤制度を導入します。 ・令和６年度中に女性用トイレ整備工事を完了します。 ・現在は０％ですが、令和９年までに女性管理職を２０％にします。 ・子どもの学校行事への参加の為の休暇制度を導入します。 ・働き方の相談ができる窓口を設置します。 ・令和８年までに育児休業取得率を男性５０％以上、女性８０％以上にします。 【自由記載事項】 ・令和６年５月より女性用トイレ設置工事を行います。 ・社員へのアンケート調査を行い、働き方相談の専用のメールアドレスを作成します。 |
| 338 | 4月16日 | (株)大鐵 | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・女性社員の平均勤続年数を全国の平均勤続年数以上にすることを目指します。 ・女性管理職の比率を令和６年４月時点よりも向上させます。 ・女性社員による資格取得へのチャレンジを進めます。 ・女性社員の育児・介護休業等の取得率は、常に１００％を目指します。 ・所定外労働時間の２０時間以内への削減、年次有給休暇の１０日以上の取得など、令和６年４月時点よりも向上させます。 【自由記載事項】 ・お客様にご満足いただくためには、社員自身が自社の働きやすさや働きがいに満足していることが必要です。そのため、弊社では、長時間労働やハラスメントのない風通しの良い働きやすい職場づくりを行うとともに、仕事のやりがいや働きがいを高め、意欲ある女性社員が自分の能力を十分に発揮できる環境をつくります。 |
| 337 |
4月12日 |
(株)コーナン |
別府市 | 【自主宣言目標】 女性の採用活動を積極的に行い、女性技術者の採用・育成を目指します。資格取得の支援も行い、男女が共に活躍できる職場をつくり、安心して働けるよう環境整備を行います。 【自由記載事項】 現在、男性社員が主に業務を行っていますが、ICT機器の導入や現場環境を整備することで、女性社員の活躍はますます広がると思います。働き方改革にも積極的に取り組み、働きやすい環境づくりを目指します。 |
| 336 | 4月9日 |
(有)梅野組 |
玖珠町 | 【自主宣言目標】 全社員の業務に必要な免許、資格取得のための費用は全額サポートし、それに合わせて免許、資格取得時には手当を支給します。 【自由記載事項】 女性社員を含む全社員が働きやすく、やりがいを感じられるよう職場環境を整えて社員の活躍を全力でバックアップします。 |
| 335 | 4月8日 | 新成建設（株） | 大分市 | 【自主宣言目標】 全社員が育児、介護含め家庭と仕事を両立できる環境を目指します。 子育てと仕事との両立の為、時間単位での有休や時差出勤等の導入の検討を行います。 昨年営業職に初めて女性を採用しました。今後もどの職種においても男女問わず採用活動を行い、採用後のサポートも丁寧に行います。 全女性社員に対し継続して、女性特有のガン検診を毎年会社負担で実施します。 健康診断における胃部検診では希望者には継続してバリウム検査から胃カメラ検査への変更を行い積極的な受診を促します。また、40歳から60歳までの希望社員に向け、3年に一度大腸検査の受診勧奨を行っていますが受診率アップを目指します。どちらの検査も費用は全て会社負担で行います。 【自由記載事項】 資格取得費用の補助や合格時に合格祝い金、資格手当の給付を行い、個々のスキルアップ、キャリアアップをサポートしています。 有給休暇とは別に誕生日月にバースデー休暇（有給）を設けています。 メンター制度を取り入れ、若手社員のサポートを行っています。 2年前に定年を60歳から65歳に引き上げました。また、70歳まで継続雇用を行っています。 |
| 334 | 4月4日 | (株)大和電業社 | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・家庭との両立がしやすいよう、時短制度を設定し柔軟に対応できる環境づくりに努めます。 ・2028年までに育休取得率100％を目指します。 ・現在0人ですが、2030年までに女性管理職3名以上を目指します。 【自由記載事項】 建設業でありながら、女性が家庭と両立し、いきいきと活躍できる環境を整えます。 |
| 333 | 4月1日 | （株）大東建設 | 九重町 | 【自主宣言目標】 ・女性社員の採用を積極的に行い、2028年度までに10％～30％にすることを目指します。 ・会社及び現場において女性社員の意見を取り入れ、女性専用お手洗い、更衣室、休憩所の整備を行い更なる環境改善に努める。 ・全社員に定期健康診断を受診させているが、女性については特有の項目についても対象とし負担する。 ・免許及び資格所得に対し自信のキャリアアップに全面的にサポートを行う。 ・2024年度より新部署を増設し、女性活躍の場を広げ既存部署との業務の分業化を進め社員のワーク・ライフ・バランスの推進に取り組む。 【自由記載事項】 現在2名の女性技術者が在籍しているが、活躍の場に課題が多い状態である。本年度より新部署増設により改善と更なる環境整備を進める。定期的にヒアリング、意見交換の場を設け改善を根本から図る。就労する方が主役となれる会社組織を目指す。 |
