平成２８年度おおいたワーク・ライフ・バランス推進優良企業表彰について

株式会社日豊ケアサービス

代表取締役　青山　龍志

　（豊後高田市新地１１５７）

・残業がほぼ無い（Ｈ27実績1人１ヶ月平均１時間）　

・年休が時間単位で取得可能
・育児休業が２歳まで取得可能
・短時間勤務制度が就学前まで取得可能
・育休取得者の代替要員は正規職員を雇用
・個別の事情に応じた勤務形態、勤務時間が選択可能
・若手職員メンター制度等により、両立しながら辞めずに働き続けられる環境づくりを推進
・県内唯一の「プラチナくるみん」認定企業

株式会社はなはな

代表取締役　岡田　久美子

　（大分市玉沢１０２７－１）

・残業がほぼ無い状況で年休も取得しやすい

・短時間勤務制度が就学前まで取得可能
・子の看護休暇が時間単位で取得可能
・介護休暇が時間単位で取得可能
・育休の代替要員を雇い入れ復帰後も引き続き雇用

・個別事情に応じた勤務形態、勤務時間が選択可能
　であり定着率もよい

・日頃から、従業員の意見を聞き、業務の効率化に向けた改善を行っている。

株式会社大分銀行

取締役頭取　後藤　富一郎

　（大分市府内町３－４－１）

・育児休業が２歳まで取得可能、短時間勤務制度が就学前まで取得可能、子の看護休暇が半日単位で取得可能、介護休業が３６５日を限度に取得可能、介護休暇が半日単位で取得可能など法を上回る独自の制度が充実　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・育休代替は人事異動等で対応
・育休中も利用できる自宅学習サポートシステムあり

・パパママセミナー等で情報提供や意見交換を実施
・「くるみん」認定企業

大和リース株式会社大分支店

支店長　小野　作治

（大分市王子北町５－９）

・家族の看護休暇制度あり

・育児休業３歳まで取得可能、短時間勤務制度が小学校３年まで取得可能、子の看護休暇が時間単位取得可能、介護休業は終了事由が生じるまでまたは定年まで取得可能、介護休暇は半日単位で取得可能など法を上回る独自の制度が充実

・四半期毎の年休計画を作成し取得促進　大分支店の年休取得率は平均７７．３％

・「くるみん」認定企業（※本社取得）